发布时间:2021-01-28 16:54:43来源：转载
薪税师考试题型较多，题量较大，对考生学历以及工作经验也有相应的要求，因此每年的考试通过率相应比较低，据官方统计，考试每年的通过率一般不超过30%，通常在20%左右。通过率相对较低，因此需要考生们做好考试前期的复习备考。接下来一起来看看辽宁省薪税师报考条件是什么?
申报条件
一级
具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。
二级
取得大专(高职)学历证书，从事薪税工作3年及以上;
取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上;
具有硕士学位或研究生学历证书;
其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验;
三级
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业大专、本科院校学生。
尚未达到二级报考资格的薪税服务从业人员。
薪税师证书含金量
CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。
如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的，属于含金量比较高的证书。而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的，可能有点困难，还是需要更系统的学习及相关工作的积累。
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