发布时间:2022-04-02 15:44:41来源：转载
教师招聘考试如何试讲?教师招聘考试的试讲采取的是无生试讲，考生在面试官的面前模拟课堂，展现一个课堂。而这个试讲通常又分为讲课，说课等诸多形式，也正是因为其中的形式多样，为了能够更好的吸引考官的注意力，所以我们在进行试讲的时候要注重技巧。
教师招聘试讲的技巧主要有以下几个：
1、板书设计美观，合理且有层次。通常试讲题目要写在黑板正中间较上方，而且字体要大一些。板书设计如果要合理，标准格式将黑板分为左右两部分或左中右三部分，同时在设计时，尽量在较左边写主要内容，中间写重要内容，而较右边写解释的内容等。
2、讲课时一定要注重声音，声音必须洪亮，发音清晰。讲课时声音要大一些，发音标准清晰，既能体现你整个人的专业素质和吸引力，同时也能够增加考官对你的印象分。讲课时声调尽量抑扬顿挫，突出重点内容。另外还要注重语言的流畅性，语速适中。
3、讲课时仪态大方，尽量面带微笑，多与考官进行眼神交流，而不是单一将视线放在一个角落一动不动。讲课时仪态自然，尽量脸带微笑，给人一种亲切感，同时也能够增加考官对你的好感。另外眼神一定要多与考官进行交流，而不是单一的放在一个地方，给人一种死板的感觉。
4、讲课时要注注重自己的肢体语言。身体通常要求正对前方，也不能忽视手势，讲课时的手势一般不要太多，讲述时，手可以自然下垂或在身体前交握，指示时通常要掌心向外，用四指指示，给人一种自信的感觉。
教师招聘考课程标准吗?
教师招聘考试要考课程标准。教师招聘笔试内容分为三种形式，第一种形式考公共基础知识和教育理论知识，第二种形式考学科专业知识和教育理论知识，第三种形式只考教育综合知识一科。综上而言，无论什么考试形式，“教育理论”都是内容。其中，课程标准就属于教育理论知识的考试内容。
教师招聘考试是指是报考者具有从事教育行业的能力后，即获得教师资格证后，进行的竞争上岗考试。大多由当地教育局组织统一考试，考试合格者再被聘用，即教育局发布招聘简章，报考人员根据简章内容选择合适的岗位报考，经过笔试、面试、考核等一系列程序后，若报考人员各方面都合格，则可正式成为一名光荣的人民教师，享受国家事业编制福利待遇。
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