发布时间:2022-03-14 14:05:45来源：转载
教师招聘考试的判断题只有两个答案，对或错，这似乎很容易。然而，许多判断问题似乎是合理的，常常让一些学生感到难以捉摸。考生必须仔细确定命题的设置方式，以避免在回答问题时被一些复杂且令人困惑的干扰所迷惑。
教师招聘考试判断题答题方法
判断题答题方法：
(1)结论必须明确，不可含糊或骑墙居中
判断题有很多长的陈述语句，其中包含很多内容，可以多带带成立的语句。有些是正确的，有些不是。在这种情况下，考生应该对问题的全部内容做出判断，只要有一部分是错误的，整个试题就应该被认为是错误的。
(2)分辨表现形式，确定解答思路
一般有两种类型的判断题分为：直接结论式和间接结论式。间接结论类型的特点是先陈述错误的语句，再陈述正确的，候选人必须对正确和错误的语句进行推理，然后才能得出结论。直接结论类问题本身就是一种判断陈述。候选人可以对这一点做出直接判断，也可以不加推理地得出结论。回忆、识别和差异定义的思路是回答此类判断问题的方法。
(3)辨析设错方式
如事实错误、前提错误、逻辑错误、从属错误、概念使用错误、词语表达错误等。事实错误是指命题中表达的意义与事实相反;前提误判是指给定的前提不能推断命题的结论。
其实考试都是有方法的，教师招聘考试主要是记忆加上刷题。因为判断题、填空题等各题型都是考察知识点，所以背书很重要。
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