发布时间:2021-09-29 11:33:02来源：七考网
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
石家庄优路人力资源管理师培训课程好吗?优路教育开设企业人力资源管理师课程,开设有取证班、通过班、精品全科班,利用学员的课余时间上课,讲授课程内容,让学员更的学会相关知识,不仅能应对,更能对今后的工作有非常大的帮助作用。
优路教育教研组根据、结合参考考生特点，从专业角度，给予广大考生一些复习建议。企业人力资源管理师的复习应分为以下五个阶段：了解与备考、教材学习与理解、串联记忆、习题巩固、。
阶段一：制定备考计划
在这一阶段，需要参加2019年企业人力资源管理师的考生务必要了解有关的相关信息，主要包括报考条件、内容、近几年走向及复习重、难点，只有深入了解相关内容，复习才更有针对性，学习才更有目标性。此外，考生还要了解自身备考的优劣势，根据个人的状态量身制定符合自身特点的备考计划。只有合理有效地安排备考计划，才能助备考达到事半功倍的。该阶段，优路教育教研老师会给考生提供导学课程，详细介绍与息息相关的重要内容，也会提供一个备考规划框架，考生可以在此基础上完善并形成自己的学习计划。
阶段二：熟记教材知识点
此阶段在于反复熟悉教材。“万变不离其宗”，这里的“宗”指的是教材，因为企业人力资源管理师所有均来源于教材。虽说教材内容非常重要，但是不建议考生将教材上的知识点死记硬背全部记住，我们要讲究一定的方式与方法。遍记忆速度会比较慢，考生奔着一个目的去，就是考核内容的理解，记不住没关系。第二遍记忆则是针对目录大纲，整体思维，将教材内容逐步梳理成体系，提到一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置，这对解答技能题、综合题非常有用。该阶段，优路教育老师会为考生详细讲解涉及的知识点，强调和重要，并配以例题帮助考生对于这些知识点和的理解与记忆。
阶段三：串联记忆
此阶段在于“构图”，通过构建每章节的知识结构体系图可以将之前所学的零散知识点串联起来。一方面可以理清各章节知识间的逻辑关系，帮助考生减轻记忆负担，避免将很多散乱的知识点遗漏;另一方面还可以在每章所有知识点定位和重要，考生记忆。人力资源管理师教材涉及的内容有很多，但并不是所有的内容都会成为，也不是所有的都是重要的、的。考生要想在中做到胸有成竹、必定要抓住每年的关键点。优路教育教研老师依据考情及教学经验，为考生筛选重要，帮助考生进一步减轻学习负担、备考效率。
阶段四：章节习题练习
此阶段在于“练习”。可以说，参加任何一种职业资格，要想通过，必不可少的阶段就是“做题”。但我们不鼓励考生一开始就做题，或是盲目地采取“题海战术”，我们鼓励“听”“记”“练”相结合模式。建议考生参加优路教育人力资源管理师相关培训课程，先听专业的老师对进行细致解剖，然后在理解的基础上记忆重要知识点与，后再将这些内容转化、落实为具体习题并加以练习巩固。只有“听”“记”“练”相结合，考生才能从根本上理解、也可以做到举一反三，从而从容地面对。针对习题练习，还有比较重要的一点是，不能忽略的参考作用。优路教育教研老师会为大家提供近3-5年的与解析，让大家熟悉题目，并通过练习巩固已学知识、能力。此外，还会由核心师资专项打造两套试卷，以备学员模拟练习，做题速度与答题能力，争取。
阶段五：
在的这个重要阶段，优路教育为考生量身打造了一个模块——预测，即预测和重要的方向，让学员能够掌握内容。因此，优路教育会凭借教研老师的专业研究，以及对情况与动向的分析，对人力资源管理师涉及的所有进行分析，并结合相关信息进行的圈定和梳理，给予考生准确地指导和帮助。
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