税收新政实施，市场急需既懂人力知识又懂财税知识的复合人才。
紧跟市场需求，真正解决能“干”、会“干”、“干”好的问题。
从基层从业者向高级管理人员职业者进阶的途径。
课程体系 紧跟市场需求，O2O模式，线上线下，理论+实练相结合，真正解决“干”的问题。
个性化实操课程 不同层次、分级辅导，真正解决学员实际岗位中困难问题。
实时政策解读 掌握较新政策，直击薪税较新难点，增强学员的核心竞争力。 高端沙龙 行业大咖亲临授课，掌握较新市场需求，拓展行业人脉圈层。
课程研发 紧跟国家实时政策与企业岗位需求变化，及时调整，增加课程品质。
就业推荐 万余家信誉企业推荐机会，解决好学员后顾之忧。
科学智能测评报告 多元人工智能化学习测评，增加学员学习效果。
厦门大学会计系博士 财政部全国会计领军人才（企业类）。
翔益管理咨询公司总经理、中关村人才协会高校专业委员会委员。
培训与咨询公司合伙人、多家公司 高级财务顾问、高级会计师考评培 训讲师及职业培训讲师。
曾任职于世界管理咨询公司十年，曾在世界500强企业人力资源部工作。
中级企业人力资源师、湖北某人力资源有限公司创始人及高级企业顾问；人社部创业培训讲师、人社部网络创业培训讲师、湖北省就业促进会、湖北省多所高校就业创业特聘导师。
北京交通大学工商管理硕士、特许金融分析师（LEVEL2）主要研究领域包括股权投资与激励、上市辅导咨询、基金管理和税务筹划等领域，并积累了丰富的实务经验。
浙江允道律师事务所创始合伙人，股权架构设计、股权激励、股权融资、合同风险管理。
现任北京财智税方信息咨询有限公司总经理兼首席财税咨询师。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
随着社会经济发展，对企事业单位在人力资源和薪酬管理方面，提出了更高的要求，因此薪税师行业应运而生。要从事薪税师行业，首先需要考取相应证书，这是踏入薪税师行业的必须证件之一，考取薪税师证书之前，建议参加一下系统培训，对顺利通过考试会有一定的帮助。
薪税师培训费用多少钱
如果你是企业薪酬、税务相关的从业人员或者对薪酬、税务相关行业感兴趣，都可以选择报考薪税师。你可以根据自身的基础水平，来选择对应的等级考试培训班，有单科班有全科班，还有其他保障类班型，这些班型的学费是有差别的。优路教育薪税师培训费用大致在3000左右，定制课程费用要高一些。虽然学习薪税师需要支付一部分费用，但是与未来的收益相比较，这些投入还是值得的。
优路教育教学体系
教学体系完善。针对学员实际水平，科学合理的安排个性化课程。授课老师为学员进行整体学习规划，辅导老师全称答疑解惑。开设的课程紧扣考试大纲，详细讲解重点和难点，帮助学员解决学习难题，从容应对考试。
全新课程体系 立体备考
课程体系。通过课前导学、基础入门、系统精讲、真题解析、经营特训、考前集训等环节，立体备考。帮助学员明确学习的重点，系统讲解考试核心考点，分类归纳知识点 ，考前梳理命题点，让学员真正会做题、做对题。
薪税师考试相关情况
1、网上报名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。
2、资料审核。考生网上报名通过后，携带相关资料到相关部门进行资料审核。
3、参加考试。
(1)考试时间：薪税师二级考试每年举行2次，分别在6月和12月的第三个周六进行。
(2)考试内容：初级-职业理论知识+初级实操演练;中级-职业理论知识+中级实操演练;高级-职业理论知识+高级综合能力+论文。
(3)考试题型：理论-职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分;100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，100分，60分及格。论文- 8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。
(4)课程大纲：课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
(5)考试形式：理论考试采用机考，论文单独提交。
(6)考试地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织考试。
4、成绩查询。考试结束后15个工作日。
5、领取证书。成绩发布后1个月后在先关部门领取。
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