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南开薪税师二级培训班怎么样

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薪税师(CCPA)岗位证书是一个创新型和复合型的岗位,集人力资源管理师和税务师双重岗位于一身。虽然技能专精是一条发展路线,但是优路教育提醒大家,在新的改革下,复合型人才也是市场上需要的。薪税师证书一证多能,是一个实用性很强的证书。薪税师(CCPA)考试是由中国商业会计学会组织,考试通过后可以获得中国商业会计学会颁发的薪税师职业技能等级证书,取得高级薪税师认证后,可以以个人身份加入全国薪税师协会,享受终身薪税师会员资格。

新政出台市场需求,薪税师应运而生

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
 

  • 1

    2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。

  • 2

    2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。

  • 3

    薪酬管理将需全面融入税务专业知识, 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。


行业发展应全新机遇 亟待宏观战略转型 

  • 市场需求量大

    全新机遇

    薪税师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

  • 造价师人员紧张

    转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

  • 年薪10万以上

    技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

三大等级攀高峰 职业进阶新捷径
 
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    高级税务师:适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
     

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    中级税务师:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。

     

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    初级税务师:适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财务等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等。

培训优势
 
1.精华课程:精简教材教辅,最短的时间掌握最多考点
2.全程网课:学习时间灵活,避免劳累奔波
3.理论与实践结合:既掌握考试知识,又具备实操经验
4.巅峰交流平台:高峰论坛,掌握前言信息,拓展人脉关系
5.专业师资答疑
6.独家授权
7.考试通过率高,配套题库内容包含75%的考点
8.软福利:职业技能等级(初、中、高级)证书
9.硬回报:高级薪税师可以以“个人身份”加入全国薪税师协会,终身享受薪税师会
员资格,并凭借其会员身份,参加为期4天“财务总监高峰论坛”。
10.符合条件的高级薪税师可免试相关科目!

品牌有口皆碑 服务深得信赖 
 

   

  • 品牌保障

    14年来深耕工程领域培训,实力品牌,诚信经营。
     

     


  • 全国分校

    多家省市分校,家门口放心的服务培训机构。
     

     


  • 专职教研

    百余名专职教研、实力派师资教研团队、全程为你保驾护航。


  • 服务学员

    证优路教育14年来服务学员众多、就业学员遍布全国各地。


薪税师考试概况 

打造信赖品牌形象考试内容
  • 初级 职业理论知识+初级实操演练
  • 中级 职业理论知识+中级实操演练
  • 高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
全面覆盖主要城市考试时间
  • 薪税师考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行
融合式智能教学考试题型
  • 职业理论知识+高级综合能力
  • 单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格
  • 初级实操演练、高级实操演练
  • 满分100分,60分及格
  • 8000字,论文主题须与“薪”、“税”相关,满分100分,60分及格知网查重率低于20%,提交论文时附带查重结果
一站式服务课程大纲
  • 课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。
  • 大致内容有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在这新机遇背景下:

企业如何充分享受减税减负的重大税收大礼包?

人力资源企业如何推出符合要求的新一代薪税保产品?

企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险,为企业长远发展奠定坚实基础?

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*新政策结合,用足用好对创新业态的扶持政策?

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,“金三系统数据采集及比对”等*新知识,如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?

人力资源经理们如何转型升级?

财务经理们如何又全又专?

优路教育重磅推出的薪税管理师职业技能等级认证考试将为您找到上述问题的解决方案。

“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作,中国商业会计学会财税分会组织薪税管理师职业技能等级认证考试(初级、中级、高级)。

薪税师,也称CCPA,作为一名薪税师,需要掌握税务和人力资源管理基础知识,还需能够对企业薪酬体系进行全流程设计,也就是说,薪税师是集人力资源管理师与税务师于一体的复合型人才。薪税师近几年来比较热门,这是因为在新的监管和政策环境下,企事业单位需要理解政策、用好政策,并提前做好企业薪酬管理相关工作。薪税师共分为三个等级,不同等级的薪税师适用的人群不同。

初级:适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等。

中级:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。

高级:适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

薪税师培训班哪个好

未雨绸缪,合理合规是企业发展的关键,而薪税师正是为了解决这一问题而产生,受到企事业单位的广泛欢迎。薪酬和人力资源管理人员要想成为薪税师,就需要考取薪税师证书。为顺利通过考试,在这里,我们为您推荐一家的薪税师培训机构,优路教育。机构旨在打造薪税师教育品牌,专职教研老师研发薪税师课程,采取融合式智能教学,理论联系实践,帮助学员理解并用好政策,能够熟练进行人资管理、税务以及薪酬体系设计。

考试相关情况

1、网上报名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。

2、资料审核。考生网上报名通过后,携带相关资料到相关部门进行资料审核。

3、参加考试。

(1)考试时间:薪税师二级考试每年举行2次,分别在6月和12月的第三个周六进行。

(2)考试内容:初级-职业理论知识+初级实操演练;中级-职业理论知识+中级实操演练;-职业理论知识+综合能力+论文。

体验才是王道

学习规划量身定制

线上线下融合式智能化教学

关于优路教育

优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

主营项目包括: 工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、 咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、 教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。

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