税收新政实施，市场急需既懂人力知识又懂财税知识的复合人才。
紧跟市场需求，真正解决能“干”、会“干”、“干”好的问题。
从基层从业者向高级管理人员职业者进阶的途径。
课程体系 紧跟市场需求，O2O模式，线上线下，理论+实练相结合，真正解决“干”的问题。
个性化实操课程 不同层次、分级辅导，真正解决学员实际岗位中困难问题。
实时政策解读 掌握较新政策，直击薪税较新难点，增强学员的核心竞争力。 高端沙龙 行业大咖亲临授课，掌握较新市场需求，拓展行业人脉圈层。
课程研发 紧跟国家实时政策与企业岗位需求变化，及时调整，增加课程品质。
就业推荐 万余家信誉企业推荐机会，解决好学员后顾之忧。
科学智能测评报告 多元人工智能化学习测评，增加学员学习效果。
厦门大学会计系博士 财政部全国会计领军人才（企业类）。
翔益管理咨询公司总经理、中关村人才协会高校专业委员会委员。
培训与咨询公司合伙人、多家公司 高级财务顾问、高级会计师考评培 训讲师及职业培训讲师。
曾任职于世界管理咨询公司十年，曾在世界500强企业人力资源部工作。
中级企业人力资源师、湖北某人力资源有限公司创始人及高级企业顾问；人社部创业培训讲师、人社部网络创业培训讲师、湖北省就业促进会、湖北省多所高校就业创业特聘导师。
北京交通大学工商管理硕士、特许金融分析师（LEVEL2）主要研究领域包括股权投资与激励、上市辅导咨询、基金管理和税务筹划等领域，并积累了丰富的实务经验。
浙江允道律师事务所创始合伙人，股权架构设计、股权激励、股权融资、合同风险管理。
现任北京财智税方信息咨询有限公司总经理兼首席财税咨询师。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
为什么要考薪税师?
2019年个税和社保同时由税务征收，对财务和人事都是一个非常大的挑战。财务因为不懂 劳动法等方面的法律，不懂人事管理，薪酬设计等，而人事也不懂财务会计和税务知识，所以 要应对后续的变化，只有单方面的知识体系是不够的。
目前全国已经报考人数达到10000+人，更多的HR和财务人员加入【薪税师】的培训报考团 队中来。
薪税师(一级)报考条件
首先应具备下列条件之一：
· 具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监 岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试 证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
· 具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、会计师、ACCA、AICPA满5 年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
· 具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、 税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
· 具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、经理以上人士。
(报考人员应根据报名条件规定，在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、 相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件(大陆居民应提交本人身份证明， 香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料 。)
其次，已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则 可参加薪税师一级的培训及考试。
薪税师(二级)报考条件
取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上;
或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上;
或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。
薪税师(三级)报考条件
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等
专业大专、本科院校学生。
薪税师报名时间 、考试时间
薪税师目前是每年考两次，考试时间是每年的6月份和12月份，报名时间是每年的4月份和 10月份，也就是提前两个月报名。
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