税收新政实施，市场急需既懂人力知识又懂财税知识的复合人才。
紧跟市场需求，真正解决能“干”、会“干”、“干”好的问题。
从基层从业者向高级管理人员职业者进阶的途径。
课程体系 紧跟市场需求，O2O模式，线上线下，理论+实练相结合，真正解决“干”的问题。
个性化实操课程 不同层次、分级辅导，真正解决学员实际岗位中困难问题。
实时政策解读 掌握较新政策，直击薪税较新难点，增强学员的核心竞争力。 高端沙龙 行业大咖亲临授课，掌握较新市场需求，拓展行业人脉圈层。
课程研发 紧跟国家实时政策与企业岗位需求变化，及时调整，增加课程品质。
就业推荐 万余家信誉企业推荐机会，解决好学员后顾之忧。
科学智能测评报告 多元人工智能化学习测评，增加学员学习效果。
厦门大学会计系博士 财政部全国会计领军人才（企业类）。
翔益管理咨询公司总经理、中关村人才协会高校专业委员会委员。
培训与咨询公司合伙人、多家公司 高级财务顾问、高级会计师考评培 训讲师及职业培训讲师。
曾任职于世界管理咨询公司十年，曾在世界500强企业人力资源部工作。
中级企业人力资源师、湖北某人力资源有限公司创始人及高级企业顾问；人社部创业培训讲师、人社部网络创业培训讲师、湖北省就业促进会、湖北省多所高校就业创业特聘导师。
北京交通大学工商管理硕士、特许金融分析师（LEVEL2）主要研究领域包括股权投资与激励、上市辅导咨询、基金管理和税务筹划等领域，并积累了丰富的实务经验。
浙江允道律师事务所创始合伙人，股权架构设计、股权激励、股权融资、合同风险管理。
现任北京财智税方信息咨询有限公司总经理兼首席财税咨询师。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
薪税师考试是在政策下新产生的等级考试。下面就和小编一起看一下薪税师的报考条件有 哪些吧，希望可以给大家带来帮助。
薪税师的报考条件有哪些
要报考薪税师，需要满足以下条件之一：
1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连 续从事相关工作满3年;
2、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年 ，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
3、具有本科毕业及以上学历，取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总 监岗位连续从事相关工作满3年;
4、具有本科毕业及以上学历，已取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相 关工作满3年;
5、具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理 、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。
薪税师考试难吗
薪税师一级和二级考试相对简单，一般都是考薪酬福利管理相关的基础的知识。三级就相 对较难一些，考试范围和知识深度都扩大很多，同时还要求考生在考试之前提交一篇论文，如 果没有提前做好准备，是很难通过考试的。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级证书，薪税管 理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格 。
薪税师含金量高吗
薪税师含金量很高，靠上还是蛮牛的!薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于 一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又 能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实 务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。
薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总 经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管 理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专 员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
薪税师报名时间 、考试时间
薪税师目前是每年考两次，考试时间是每年的6月份和12月份，报名时间是每年的4月份和 10月份，也就是提前两个月报名。
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