税收新政实施，市场急需既懂人力知识又懂财税知识的复合人才。
紧跟市场需求，真正解决能“干”、会“干”、“干”好的问题。
从基层从业者向高级管理人员职业者进阶的途径。
课程体系 紧跟市场需求，O2O模式，线上线下，理论+实练相结合，真正解决“干”的问题。
个性化实操课程 不同层次、分级辅导，真正解决学员实际岗位中困难问题。
实时政策解读 掌握较新政策，直击薪税较新难点，增强学员的核心竞争力。 高端沙龙 行业大咖亲临授课，掌握较新市场需求，拓展行业人脉圈层。
课程研发 紧跟国家实时政策与企业岗位需求变化，及时调整，增加课程品质。
就业推荐 万余家信誉企业推荐机会，解决好学员后顾之忧。
科学智能测评报告 多元人工智能化学习测评，增加学员学习效果。
厦门大学会计系博士 财政部全国会计领军人才（企业类）。
翔益管理咨询公司总经理、中关村人才协会高校专业委员会委员。
培训与咨询公司合伙人、多家公司 高级财务顾问、高级会计师考评培 训讲师及职业培训讲师。
曾任职于世界管理咨询公司十年，曾在世界500强企业人力资源部工作。
中级企业人力资源师、湖北某人力资源有限公司创始人及高级企业顾问；人社部创业培训讲师、人社部网络创业培训讲师、湖北省就业促进会、湖北省多所高校就业创业特聘导师。
北京交通大学工商管理硕士、特许金融分析师（LEVEL2）主要研究领域包括股权投资与激励、上市辅导咨询、基金管理和税务筹划等领域，并积累了丰富的实务经验。
浙江允道律师事务所创始合伙人，股权架构设计、股权激励、股权融资、合同风险管理。
现任北京财智税方信息咨询有限公司总经理兼首席财税咨询师。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
随着社会经济的迅速发展，专业的薪税师在企业里有着非常重要的作用，从事薪税服务的 专业人员也拥有很高的社会地位，西安培训薪税师，可以到西安优路薪税师培训学校，学校实 时跟进、督促学员学习进度，评估学习效果，为学员下阶段复习备考提供个性化指导方案。针 对考生自身情况，科学制定专属学习计划，备考效果事半功倍，预测热门考点，把握考试重中 之重，以题带点，结合标准答案解析梳理，提炼重难点，讲授攻关技巧，让学员能达到活学活 用、举一反三的应试状态。
薪税师报考条件
| 专业 | 学历 | 工作年限 |
薪税师
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本科及以上学历 | 取得人力资源管理师一级满5年，并在人力 资源总监岗位连续从事相关工作满3年 |
| 已取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监 岗位连续从事相关工作满3年 | ||
| 取得注册会计师、税务师、高级会计师、 ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年 | ||
| 取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财 务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年 | ||
| 专科及以上学历 | 有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民 营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士 |
为什么要学习薪税师?
薪税师
是寻找到新政下的发展之路。
是从事薪税保业务的品牌增加。
是薪税保知识体系完善的超速路径。
是从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。
是从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。
薪税师报名时间 、考试时间
薪税师目前是每年考两次，考试时间是每年的6月份和12月份，报名时间是每年的4月份和 10月份，也就是提前两个月报名。
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