人力资源管理难不难 如何规划备考？

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【提问】2019年人力资源管理难吗?

【答复】2019年人力资源管理师考试即将在5月18日开考，目前考生也在冲刺备考中，知己知彼，百战不殆。那么，人力资源管理难吗?下面小编就结合考试情况来分析一下。

首先、真题复现率高

较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。就2018年下半年的考试而言：

人力资源管理师三级的真题复现率最高，超过整体的70%，这个比例可以说是相当惊人的了。

其次、着重知识点的理解与应用

专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，本次考试表现得更为明显。

比如：人力资源管理师三级的计算题，其中一个小问是要求“计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性”。

很多同学看到这无从下手。其实计算的过程是非常简单、容易的，只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用，你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”，“工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

再次、密切联系实际，专注行业趋势

除此之外，员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式，也是考试的常客，所以在薪酬模块，你会发现，技能题绝大部分集中在第二节。

为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点，感觉天都塌了，怨天怨地怨培训机构。其实，结合实际工作经验，也能让你曲线救国!

最后、备战三步走战略

第一，考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果，一定比不上在手机或电脑上做题好，不仅省时省力，而且立刻验证结果。

第二，有效利用碎片化时间。教材虽然厚，但可以拆成一章、一节、一单元，利用碎片化时间去学习，减轻压力。

第三，三步联动提高效率。听视频、看书、做题，三步联动，能在短时间内就巩固记忆。