人力资源管理师考试适用人群分析

大家都知道有了人力资源管理师证后不但可以提升自身能力，还能领取补贴。所以越来越多的人都来报考人力资源管理师证考试了。那究竟都有哪类人适合报考人力资源管理师证呢?本文就和各位人力资源管理师考生聊聊这个话题。

2020年人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定后，人力资源管理师证书将由各省人社厅颁发，当前考生热衷考人力资源管理师证考试，那么究竟都有哪类人适合报考人力资源管理师证呢?下面就来一起了解下吧~

目前人力资源管理师证很多考生在纠结究竟是考还是不考?到底自己是否适合报考人力资源管理师证呢?下面我们就从四类人来分析一下适合报考人力资源管理师证的人群吧。

第一类适合报考人力资源管理师证人群、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的：

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

第二类适合报考人力资源管理师证人群、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升。人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

第三类适合报考人力资源管理师证人群：

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

第四类适合报考人力资源管理师证人群、有创业打算的人群：

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设 计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

以上的四类是适合报考人力资源管理师证的人群，那么是不是就说明其他人就不适合报考人力资源管理师证了吗?其实只能说你考人力资源管理师证是没那么急迫的，比如你现在做非人力类工作，且月收入万元以上，且自得其乐与公司同事相处融洽，那你耕耘现在的工作我觉得是更适合你的，当然学习人力资源知识当做充电是没问题的，因为年龄大了谁都会涉及到一个管理问题。多一份技能也未尝不是一件好事儿呢。