人力资源证报考流程以及工作内容

人力资源证如何报考?考生可以自己报考吗?打算参加人力资源证考试、但却并不了解报考流程的小伙伴们赶快看这里，小编整理了报考流程的相关内容如下。

人力资源证如何报考

人力资源证有两种报考方式，个人报名和机构报名，其中个人报名又分为个人网上报名和个人现场报名，下面让我们一起来了解一下具体的报名流程吧。

1、个人网上报名

登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统;如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号;使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求;正确上传本人的电子照片;提交报考条件相关资料进行资格审查;资格审查合格后，立即缴费。

上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。上传照片必须能反映本人特征。

2、个人现场报名

准备报考所需要的材料;在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名;由鉴定中心审核报考条件;审核成功后，立即缴费。

3、人力资源证机构报名

所在省市未开通个人报名权限，或个人自身条件不满足人力资源官方报考条件的，这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名。

在代理机构报名并在报名机构工作人员指导下准备报名材料;由职业技能鉴定中心审核报名条件;审核通过立即缴费，考前一周领取准考证。;参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可以参加补考。

人力资源的工作内容

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源的主要工作内容有：

负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;负责薪酬福利管理工作;负责员工劳动关系管理。