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兰州优路薪税管理师培训的怎么样?

发布时间:2020-07-28 14:35:23来源:转载

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,“金三系统数据采集及比对”等较新知识。“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,优路教育有着系统化的培训模式,带着大家在薪税管理师考试中取得优异的成绩。

目前,中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴,配合学会进行项目研发,负责项目市场推广工作。

培训模式

1、理论——高屋建瓴

三大理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

2、实务——技高一筹

两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位

3、全程网课,学习时间灵活,避免奔波劳累。

4、高级班可凭借薪税管理师会员身份,参加为期4天“财务总监高峰论坛”,以掌握较前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈。

通过这样的一个培训模式,优路教育将带着大家在薪税管理师考试的学习中更深入的掌握知识,更的抓住“薪”机遇,顺利的取得好成绩。

优路教育模块教学 紧抓命题方向
 
考点密训
 
优路组专项打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧方法,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。
 
考前点题
 
根据近4年考试动向,结合历年真题,剖析高频考点,结合相关信息并进行2019年考点预测和范围圈定。
 
考前集训
 
预测重要考点,套题现场讲练,边测边评,以题带点,结合标答解析梳理,达到“会做题,做对题”的效果。
 
雄厚的师资力量是教学高质量的基础
 
汇总梳理历年核心要点,自主研发教辅资料
 
结合历年考生情况,打造精简易懂课程
 
依托智能题库,跟踪反馈解疑学员学习问题

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