如何提升自己的执行力（如何提升执行力）

最近这段时间总有小伙伴问小编如何提升自己的执行力（如何提升执行力）是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于如何提升自己的执行力（如何提升执行力）的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

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关于如何提升自己的执行力的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于如何提升自己的执行力的介绍，希望可以给到大家一些参考，一起来了解下吧！

说来容易做来难。 执行力是从规划到结果的推进器，它的高低往往决定最终的成败。以下是博沃小编为您整理的如何提升自己的执行力的相关内容。

敢于负责，注重细节。工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的 意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任务。

因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、 得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。执行中不抱怨，不找任何借口也是敢于负责的表现。不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴。

我们就可能获得自己所期望的成功。人们常常喜欢从外部环 境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。

2怎样提升自己的执行力 毫无借口

我们通常会为自己的错误找许多的借口，其实这不是任何一位经理想看到的，对就是对，错就是错，找借口是无能的表现。主动认错，找出问题所在，下次改正，这才是能使一个人不断进步。

请求帮助

我们都希望自己一个人能够完成一项工作，但事实上并不是这样，为了达到更理想的看效果，我们需要向团队成员求助，虚心请教。这对于职场新人尤为重要。不要怕碰壁，要发扬脸皮厚的精神，不然你会为你的面子付出更多的代价。同样，这个过程也是在培养你的团队协作能力。

立即行动

一项任务布置下来立即行动，可是当多项任务交叉的时候呢?这就需要你能分清各项工作的权重以及重要紧急的程度了。在自己的工作簿上排列一下，然后再与你的经理一下自己的安排，此后再按轻重缓急去做。一定要注意时间问题，一定要保证在你的确定的时间点之前完成。如果任务超出了你的能力范围需要耗费更多的时间，那你就应当付出正常工作时间之外的时间去完成。

3提升执行力的重要性 执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

4如何提升执行力 思想高度重视

执行力其实就是一个态度问题，如果在思想上能够重视起来，那么，在执行中就不会应付了事，那种不作为的情况，主要是因为思想上安于现状导致的，所以，应该提高执行者的思想认识。

提高综合能力

如果思想方面不存在问题的话，但是仍然没有执行好有关的方案、政策等，那么就应该多从能力上找原因了，如果能力不行，做事情没有思路，没有方法，就很难执行到位。

提高大局意识

每个人都应该有团队意识和大局意识，有时候一个人的个人能力是很强的，但是并没有用到正地方，而是整天勾心斗角，在背后搞小动作，这样的结果是损害了集体利益，最终自己也得不到好处。

以上是整理的如何提升自己的执行力全部内容。