深圳靠谱的cnc编程培训机构？
以下是深圳比较靠谱的CNC编程培训机构：
1. 深圳市中技职业培训学校：该学校拥有多年的教育经验，提供专业的CNC编程课程和实践操作，帮助学生掌握相关技能。
2. 深圳市华夏工艺美术职业学院：该学院开设了数控加工、模具设计等专业课程，并配备了先进的数控机床和软件系统，为学生提供全面的培训服务。
3. 华南理工大学继续教育与在线教育部：该部门开设了多个CNC编程相关课程，包括基础知识、程序设计、加工参数设置等内容，并且可以灵活选择上课时间和地点。
以上仅是推荐之一，请在选择时结合自身需求进行考虑。
深圳it培训机构哪家好
it培训机构排名前十是：
1、达内培训
达内PHP学院是中国高端IT培训的品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团投资，是国内获得国际风险投资的IT培训机构。
我爱编程网
2、北大青鸟
北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。
3、港湾教育
北京港湾兴业网络科技有限公司是港湾网络（香港）有限公司控股的高科技企业，是国内较早从事IT服务行业的企业之一。
4、凌阳教育
凌阳教育是全球较大消费性IC设计公司——凌阳科技旗下品牌，北京凌阳爱普科技有限公司的三大业务之一；自2001年到现在，通过凌阳科技大学计划，与全国1000多所高校建立合作关系，共建凌阳实验室480多所，累计培训中国高校老师4000余人，是中国高校嵌入式单片机培训的第一品牌。
5、兰赛普学院
兰赛普学院是兰赛普旗下的专业人才培养系统研发机构，秉承了兰赛普一贯的专业作风，联手企业项目大师，结合企业真实项目案例，独创了业内的“项目实训”体系的同时，也致力于研究及开发兰赛普项目实训系统。
6、甲骨文培训
甲骨文（Oracle）全球IT职业教育项目在中国建立“甲骨文授权学习中心”，让所有想学习甲骨文原厂技术的人员都可以在授权学习中心进行学习。所有授权学习中心实行统一经营管理、严格增加教学质量，受到社会和业界的高度认可。
7、安博亚威
安博亚威科技是安博教育集团旗下专业从事思科教育的培训机构。2010年，安博教育集团被思科授予较高级别合作伙伴——思科培训解决方案合作伙伴（CLSP），并成为“Cisco360学习计划”在中国的第一合作伙伴和“思科就业培训计划（WTP）”在中国的合作伙伴。
8、清华万博
成立于1999年6月，是清华大学控股的高科技企业，也是清华大学旗下一家专门从事IT专业技术培训的公司，其清华万博品牌已经广为大众所熟知。
9、OPEN LAB
OPEN-LAB是上海旗盈科技和上海交大培训部门合作的教学机构，1999年成立。北京训唐博科科技有限公司是Openlab在北京的运营公司，较专业的IT人力资源顾问公司之一。
10、东方瑞通
东方瑞通1998年创办于北大燕园，是国内较早的IT高级技术培训企业之一，2002年成为中国首批微软授权金牌服务中心，正式全面开展企业IT外包服务业务。
深圳java培训哪个机构好
其实，之前回答了很多类似某某地方培训机构哪家好，去某某培训机构靠不靠谱，某某机构是不是坑等一系列的问题，类似这种问题丛出不穷，回答多了我也有点烦了。特别是作为一个培训行业的从业者，上海又有校区，身在其中，我是说好也不是，说差也不妥。今天老规矩，只给建议，不给推荐，希望对你和其它小伙伴选择培训机构有用。
先来说说为什么很多人对培训机构不放心，原因更多的是出在了培训行业自身。坑、套路、不靠谱…… 一系列标签贴在了培训机构身上。
冤枉吗？
一点都不！
大家之所以觉得IT培训不靠谱，在我看来大概有以下几个原因：
1.虚假承诺。
例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
蛋哥建议：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，较好增加了较低就业薪资的那种，满嘴跑火车的那种不算也别信。
2.假招聘之名，行招生之实。
媒体曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
蛋哥建议：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢，唾弃。
3.还没同意培训，就一直被催着交钱。
有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。
蛋哥建议：即使培训也是双向选择，较好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。
虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
蛋哥建议：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的，目前成都的一家培训机构的官至今原封不动的展示着蜗牛学院的课程大纲，可笑至极。
5.培训老师不负责，学东西难。
有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。
蛋哥建议：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解较真实的情况，一些机构网上很多说好的都是托儿（原谅我又说大实话了）。
6.就业数据做假
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。
蛋哥建议：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。
……
其实这种套路还有很多，比如：某某公司联合培养、什么什么补贴等等，蛋哥我今天也只是列举了一部分有代表性的。该给的建议我也都给了，较后我想提醒大家的是，一家培训机构的口碑是日积月累树立起来的，只有给学生好的教学和就业，才能慢慢的被大家认可，那种上网一查就是一大把负面评价的机构：Pass！
要是还拿不准的，来一招直截了当的，只要记住蛋哥先前总结过的“培训七问”，再次献给大家，如下：
1.能否把精力放教学而非广告上？
2.敢不敢让免费的试听至少一周？
3.敢不敢给你看真实的就业信息？
4.合同制增加就业还是推荐就业？
5.敢不敢在合同里增加就业薪资？
6.敢不敢在入学后不满意随时退？
7.敢不敢合同承诺没就业退全款？
