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人力资源薪资待遇怎么样 就业前景好吗?

发布时间:2020-03-20 13:51:38来源:有途网

相信有不少同学不知道人力资源师做什么的,薪资待遇怎么样。下面小编就针对这两个问题,为大家解答一下,希望对大家有所帮助。

 

人力资源工作内容

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理。

人力资源薪资待遇

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源就业前景

随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理,也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中,是一种万金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。

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