发布时间:2022-03-24 10:19:04来源：转载
一级建造师学习时，首先要掌握几大块知识点。教材要多看几遍：粗略掌握-划分重点-细分考点-巩固知识点。下面 为大家分享“2022一级建造师项目管理学习方法”等相关内容，请考生结合自身实际情况进行查看。
2022一级建造师项目管理学习方法内容如下：
《建设工程项目管理》课程是一级建造师的基础课程。该课程立足于建设工程项目整个建设实施的全过程，涵盖了建设工程成本、进度、质量、安全与环境、合同、信息几个方面，内容繁多，知识面广泛，但是考试的重复性比较大，不要逐字逐句看书，跟着老师走，学会抓重点。
一、课程仔细听，碰到疑问及时解决，不要留下疑问。
二、积极做真题。把近几年的真题拟出来，考上对真题做上一遍，自己就可以感觉到知识点的占比情况(大概)。
利用真题，学会发掘本人做题的缺点是哪几个板块，认真的对待这块，题做多往后你天然会发掘这些疑问的规则。
三、关于时间较为重要的同窗来说，能够有选择性地摒弃教材，以老师的教材为主，是把教材打印出来，对照着课本内容，用笔对重点、难点举行标注。同时，老师授课时说起课本中某章节的内容，及时标记住，并课下反复问题，不要将知识点一直留到后面，老师讲过的也记不住。
2022一级建造师考试具有：
1、考试时间延期，周期拉长。
2、企业资质调整，需求增加。
3、去年4省停考，今年竞争激烈等现状。其中一级建造师考试四门科目中，相对较难的就是实务科目。
一级建造师《工程法规》每日一练及答案
1.【多选】《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括( )。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
2.【多选】关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有( )。
A.固定期限劳动合同可以是1年、2年，较长不超过5年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
E.试用期不包含在劳动合同期限内
3.【多选】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
答案解析
1.【答案】ABCD
【解析】E错误，连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2.【答案】BD
【解析】A错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。 B正确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C错误，合同的非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。 D正确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 E错误，试用期包含在劳动合同期限内。
3.【答案】BCD
【解析】选择条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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