到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
01
专题篇
1、现代农业与乡村旅游规划设计
2、现代农业产业园区规划编制的理论、方法与案例
3、县域国士空间规划编制的原则、要点、方法与案例
4、村庄规划编制的原则、要点、方法与案例
02
实战篇
1、规划设计师结合典型案例解剖村庄规划建设
2、农业建设项目可研报告编制方法及要点
乡村规划师的招聘通常分为笔试和面试。一般笔试的考察内容主要为专业技能测试。主要包括规划原理及应用、规划法律法规，编制和审批流程，相关技术规范及软件操作等。
现在许多地区也会在笔试中加入行政能力测试和申论等一般公务人员的考试内容，同时大概率会考察当地自然及人文地理相关内容。
面试则多为一般性结构化专业面试，主要测试应试人员的口头表达能力、独立思考能力、临场应变能力，以及解决实际问题的能力。
优选行业师资：专职教学团队
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