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通化BIM技能培训费高不高

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传统工作方式中,不同领域的人员依靠二维平面图说做沟通,在使用平面图说时,容易产生错误、信息落差以及对平面图说解读有差异。因此,图面在沟通的过程中相对重要,故相关职务的工作者即需利用BIM工具,会应用维度空间的观念,以3D(BIM学习)可视化信息模型操作,进行如管线设计与施工的检讨与沟通,以达到并解决相关问题。
BIM技能培训班招生简章
班型 模块 资料 服务
技能实训班
专业工作认知
BIM应用逻辑
BIM工作流程
图纸简单识图
REVIT基本命令
族与体量基础应用
项目图纸建模
项目应用点分析
项目应用点操作
项目成果资料输出
《电子版讲义》
1.配备专属班主任跟进督学;
2.学员专享题库训练;
3.项目流程标准文件一份;
4.巩固练习图纸一套;
5.推荐参加优路杯全国大赛;
6.提供单专业专攻学习课程;
7.一年学习服务期。
应用实战营
专业工作认知
BIM应用逻辑
BIM工作流程
图纸简单识图
REVIT基本命令
族与体量基础应用
项目图纸建模
项目应用点分析
项目应用点操作
项目成果资料输出
BIM应用实战营
《电子版讲义》
1.配备专属班主任跟进督学;
2.学员专享题库训练;
3.项目流程标准文件一份;
4.巩固练习图纸一套;
5.推荐参加优路杯全国大赛;
6.提供单专业专攻学习课程;
7.一年学习服务期。
 
BIM报名条件
 
01
专业BIM应用(中级)
凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者,可以申请参加专业BIM应用考试:
1、通过BIM建模考试或具有BIM相关工作经验1年以上;
2、取得全国或省级工程建设相关职业或执业资格证书。
 
02
综合BIM应用(高级)
凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者,可以申请参加BIM综合应用评选认定:
1、通过专业BIM应用考试并具有BIM相关工作经验3年以上;
2、取得全国范围工程建设相关职业或执业资格证书,如一级建造师、造价工程师、监理工程师、一级注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师等,BIM相关工作经验2年及以上。
3、取得工程师及以上级别职称评定,并具有BIM相关工作经验3年及以上。
 
课程亮点
  • 01

    打破学习壁垒

    从岗位从发,实现知识互用、岗位协同。

  • 02

    案例实例教学

    覆盖面广,取材新颖,实操实用两手抓。

  • 03

    教学团队

    硬实力实操团队,教学经验丰富、学科素养强。

  • 04

    专项实操服务

    专治你的难题,学习不走弯路。

优路校区环境
  • +
  • +
  • +
  • +
优路师资力量
  • 1.师资:专职教学团队

  • 2.资料:题库创研汇编

  • 3.教学辅导:测评答疑

  • 4.高清网课:直播面授


BIM所提供的竞争力,不在于软件的使用程度或数据,迟早大家都会熟悉软件的操作,利用BIM软件去检测数据的一致性,未来重要的乃在于事务所是否有能力打造一个BIM环境平台,进行设计与工程、制造与管理的整合。下面让我们看看通化BIM技能培训费高不高?

通化BIM技能培训费高不高?优路教育BIM网络技能实战班价格是5980元。配备电子资料:《电子版讲义》。

优路教育BIM知识模块简介

基本知识框架

专项内容解析

真实案例解析

落地应用分析

优路教育BIM班级服务

1.班主任跟进督学;

2.学员专享题库训练;

3.一年学习服务期。

在复习备考的过程中,系统性的学习专业知识,考证的同时也提高了日常工作技能,对工作大有裨益,学好BIM,将有三种职业发展空间:

1.BIM建模(包括模型维护)

BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院,还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是较多的,简单的进行几个月的培训,就可以按照图纸和要求进行建模。

2.BIM的实施

如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用BIM技术去实施项目管理。目前看,这类人才是较奇缺的。

3.BIM战略规划

随着BIM的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。是和上面三类人才进行对应,企业级应用层面就是较后一类人才,从单纯的生产力提升到较后生产关系的改造。

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