安工考试由国家人社部、安监总局、交通运输部联合组织实施。
《注册安全工程师分类管理办法》开始实施，取得安工执业资格证书，视为同级职业资格证书。
安工考试将划分为煤矿、化工、建筑施工安全等七个专业类别。
安工考试实行新版教材和大纲，不同级别考试由不同部门组织考试大纲编写与命审题组织工作。
注安分级后考试执行首年，将采 用新版教材和大纲，考试题库建设相对 不足，难度有望下调，考情相对宽松。
国家将推行安全领域职称与执业 考试并轨制度，一次考试，同时解决执业证书与职称评定两个问题。
安工分类管理办法(意见稿)规定高危行业企业和专业机构安工人数占比≥20%,市场需求迎来新高，前景大好。
基础导学
授课特点： 分析考试概况与命题方向，解读重难易错知识，专题化剖析要点,帮助学员预知学习重点与方向。
配套资料： 《基础知识与通关必备》
属地基础巩固
授课特点： 分校专项面授，根据新教大纲和新教材体系，进行归纳与总结整理，对通用实务进行专题化梳理。
配套资料： 《深度专题宝典》
教材精讲
授课特点：全面梳理教材，突出重难易错知识点，帮助学员搭建框架，夯实基础学习。
配套资料： 《学科精粹》
| 银卡班 | ||
| 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 有学习基础 自律性强 |
基础导学 教材精讲 考前串讲 |
《真题详解一本通》 《学科精粹》 《速通宝典》 |
| 课程保障 | 银卡班学习资料包、学习进度提醒、答疑 | |
| 配套服务 | 考试不过科目，享受第二年免学费辅导课程 | |
| 金卡班 | ||
| 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 工作太忙没时间参加面授 学习自律性强 |
基础导学 教材精讲 精讲习题 考前串讲 考点密训 |
《真题详解一本通》 《学科精粹》《模拟题库》 《速通宝典》《密训试卷》 |
| 配套服务 | 金卡班学习资料包、进度提醒学习督促、答疑 | |
| 课程保障 | 考试不过科目，享受第二年免学费辅导课程 | |
| 白金卡班 | ||
| 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 工作太忙没时间参加面授 学习自律性强 |
基础导学 教材精讲 精讲习题 案例高通 考前串讲 考点密训 考前点题 |
《真题详解一本通》 《学科精粹》《模拟题库》 《案例题库》《速通宝典》 《密训试卷》 《考前复习要点》 |
| 配套服务 | 白金卡班学习资料包、进度提醒学习督促、优享答疑 | |
| 课程保障 | 考试不过科目，享受第二年免学费辅导课程 | |
| 铂金班 | ||
| 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 工作时间外有部分时间参加面授 考试压力较大 |
属地基础巩固 属地深度强化 |
《深度专题宝典》 |
| 配套服务 | 白金卡班全程网课、铂金班学习包、专职班主任、专职助教答疑、阶段学习规划 | |
| 课程保障 | 考试不过科目，享受第二年免学费辅导课程 | |
| 钻石班 | ||
| 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 有较为宽裕的时间参加面授 考试压力大 |
属地基础巩固 属地深度强化 考前集训 |
《深度专题宝典》 《安全工程师AB卷》 |
| 配套服务 | 白金卡班全程网课、钻石班学习包、专职班主任、专职助教服务答疑、学习方案制定 | |
| 课程保障 | 考试不过科目，享受第二年免学费辅导课程 | |
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导。
专职教研24小时在线答疑,随时解决学员学习难题。
整合答疑数据,针对性更新教学题库，有效提升练习效果。
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提供政策分析、节点提醒、就业咨询等专属服务。
报考安全工程师需要的费用有：1. 教材费用，共有四门考试科目且需要四本教材。2. 考试费，各省略有不同，一般在每科在50元-100元之间。3. 培训费用，如果是要购买课程，金额视课程情况而定。接下来一起来看看中级安全工程师学习班如何?
(资料图片)
安全工程师法规知识知识点：工伤保险条例。
是法定的强制性社会保险，是通过对受害人实施医疗救治和给予必要的经济补偿以保障其经济权利的补救措施。是由政府监管、社保机构经办的社会保险制度。不具有惩罚性。
工伤保险的权利主体：只限于用人单位的职工或者雇工，其他人不能享有这项权利。
工伤保险的义务和责任主体：
生产经营单位和用人单位是工伤保险的义务和责任主体。
工伤保险补偿的原则： “无责任补偿”即无过错补偿的原则。
确定工伤保险费率的原则： 以支定收、收支平衡的原则。
工伤保险费率的制定：
根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
工伤保险费的缴纳：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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