未来5-10年，大约需要1千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过两百万人。
健康管理师是新兴的职业，目前社会需求大，整体待遇较高，从业时间越久，收入也就越高。
具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2年以上。
具有医药卫生专业中等专科以上学历证证书后，连续从事本职业或相关职业工作3年以上。
自创课程体系，考试通关与实操能力课程结合。
优质教学服务，学校对教学服务的苛刻考核。
有办学资质学校，西城区教委注册备案的学校。
自创班级管理，高昂的学习热情，丰富的活动。
自创通关模式，学习可以很开心，助你通关。
班型 |
授课内容 | 配套资料 | 包含服务 |
| 基础无忧班 | 精品导学 考点精讲 |
精华版考试教材+历年真题详解 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、考试不过，下一期课程可免学费重修 |
| VIP直通班 | 精品导学 考点精讲 模考预测 |
精华版考试教材+历年真题详解+考前模拟卷 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、课程可持续学习一年 |
| 考前集训班 | 精品导学 考点精讲 模考预测 封闭集训 |
精讲版考试教材+历年真题详解+考前模拟卷+案例实操宝典 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、行业核心老师分享实操技巧 5、课程可持续学习一年 |
健康管理师学习注意事项
首先，要有一个复习计划。小到每天学习多长时间，大到较近几个月学多少知识，都要有周密的计划。只实施计划还不行，一定要坚持下来，比如今天遇到紧急事情，没有完成当天的内容，这一天或者第二天就算少睡几个小时也要补上，只有坚持的人才能顺利通过健康管理师考试。
其次，复习时要有做笔记的习惯。将重点内容或者薄弱的地方画出来，第二遍复习时着重学习。
较后，细心。对于参加健康管理师考试的考生来说，复习的内容很多并且比较繁杂，很多知识点是非常容易混淆的，这就要求我们在日常复习的时候一定要认真仔细，切不可粗心大意。在复习健康管理师考试的时候对于每一个知识点都要弄懂弄透。细心备考复习是取得考试成功的关键，粗心的人肯定会吃亏的。只有在平时复习的过程中养生细心的习惯，认真看书，认真对待错题，认真检查每一个复习过的知识点，这样才能在考场中游刃有余。
今年健康管理师特别的火爆，火到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家大力的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”得到广泛的关注，关于火爆的这个原因，我在上一篇文章"健康管理师证书有用吗?为什么那么多人报考?"详细有说。
健康管理师考证与培训在国家政策推动下，肯定会引发一批培训商家的产生，上千上万的单位涌向这个考证市场，当然这个“蛋糕”也催生了很多类型的教育培训机构，让人选不胜选，选错机构是一种灾难(影响不低于高考选大学)，特别对那些真正有志于健康领域发展的朋友有实质性的影响，从教育上(第一阶段)就毁了健康管理师的职业形象，并让人得不到真正的发展机会。
纠正观念，较好的不一定是适合你的尽管市场如此，判断一家机构好不好，主要看这个机构具备的条件能不能满足你的需求，我们不能一棒就打定小机构就不好，小机构就没实力没前途，是吧?有些人的需求很大很深远，定位很长远，肯定要找条件更优越的机构;有些人只是想单单考个证书，很普通的培训机构就能满足他的要求了。没有较好的，即使较好的，可能你也选不上呢(比如说学费很贵)，所以只有较合适你的才是你想要的。
一般建议优选健康领域培训单位
那么，对于想考健康管理师的人，从那些方面去考量一个合适的机构，根据学员咨询与统计总结，得出如下大概率决定的6大方面：
图表所述六大条件，符合的条件越多，这个机构相对来说条件与基础就越好，结合对整个行业的情况，我大概粗劣划分出A型、B型、C型、D型、E型、F型，总6个培训单位类型，并分为两大类，一般建议优选第二类健康领域培训单位：
非健康领域教育单位：
在市面主要是做考证类教育、培训的机构;形式很简单就是招生，培训，考证，好点的机构可能会推荐一下就业;一般公司品牌名称都会是“##教育”、“##文化”、“##考证”，主要目的是想办法招到人考证，基本不会带有“健康管理”、“健康”、“健康文化”等健康类关键词，这些机构主要是以培训考证为主，大概有三个类型：
A型：一般是新开没过久的公司，能拿到正规证书，但培训师资、教学质量等相对较差，也没什么口碑。
B型：在职业、考证、教育领域有口碑，正规证书，教学质量、师资相对好一点，做得好一点的在健康行业也会有好口碑。
C型：在B的条件上，有一些就业、实践机会、就业推荐、创业举荐与指导。
健康领域培训单位：
在市面主要是做健康管理、健康服务、健康培训的健康类机构，主要特点在健康领域，有自己专业成熟的经验储备;表现形式很丰富，全面的话就是招生，培训，考证，职业、发展、创业等闭环一站式涉及;一般公司名称都会带有“健康管理”、“健康”、“健康文化”、“研究院”、“营养学会/协会”等健康类关键词，这些机构大概有三个类型：
D型：一般是新开没过久的公司，能拿到正规证书，在行业没什么口碑，可能的话培训的师资、教学质量等也可能不高，领导人或部分公司职员是健康管理师或营养师。
E型：公司在健康行业有一定的口碑，领导人或公司职员有较的专业水平，而师资、教学质量都很不错，可能还有很多专业技能提升的课程/论坛/交流/活动，或者有很多就业、实践机会、就业推荐、创业举荐与指导。
F型：大满贯型，符合所有的条件，这样的公司一般是全国平台型公司，在全国有很多分校，因为大型，学员也很多，缺点也很明显，机会竞争压力大，举荐几率小，还有可能在收费上会高很多(品牌效应)。
那个层级的教育机构是你想要的
主要是通过翻阅教育机构网站、公众号及教务(招生)老师的朋友圈，查看历往与整体的内容风格，来分析评估这些机构并分为四个层级的机构：
单纯考证类：对任何人，我的角度都很不建议。大概占了50%。
专业塑造类：对后期有专业技能提升要求的，建议选择。大概占了10%。
平台经营类：对于想在后期做一些项目的或经营的，建议选。大概占了35%。
全面综合类：适合任何人，但也容易导致各方面平衡，没有太突出。大概占了5%。
单纯考证类
如果全是健康管理师的开课招生信息、国家政策;很少甚至没有任何学员的信息、课堂环境、历届学员日常、健康知识、行业动态、团队、组织活动等等都没有，这么一看就很清楚了，这个公司就是一个单纯做考证的教育公司，或者是一个中介公司只负责推荐学员而已。
适合：单纯为拿证的人群，不追求太好教学质量，后期没有个人技能、专业提升设置，极可能也没有实践、就业等机会。
专业塑造类
相对来说，他们发一些专业课程、技能课程、学术论坛、周末交流活动、健康知识、调理经验分享，书籍推介学习、行业交流，推崇等内容比较多点。
适合：后期想深入学习专业技能的人群，这样的公司基本都有很好的团队、专业学会、协会、医院体系等后台与资源。
平台经营类
因为偏向经营类，所以他们培养的学员就偏向与个人IP的打造、自由职业、项目代理这些内容，然后常发的内容肯定就是##计划、##召集、##体验营、健康知识、客户案例、自己的生活日常、代理收益、一些竞赛/比赛活动、也会发国家政策、特别的就是日常/生活/收入的晒圈。
适合：对于想在后期做一些项目的或经营的，这样的公司基本都有很好的营销方法、协助团队、优质产品资源、公司推广平台协助。
全面综合类
这个就不用展开说了，反正啥都有，啥都做，当然它可能是一个大机构，也可以能是一个中小机构，因为内容太多，大机构的话还好，如果是中小型机构，则就是没有专项、没有强项，各方面平平。
适合：适合任何人，但不建议有强大目的的人群选择，因为平均型机构，很难突围。
遇到那些情况，要尽量注意避免1、百度挂广告(前五或后一)，进去后啥都没有的网站(只有一个招生说明)，一点击就出个客服窗口(或者查询端口)，这样的机构基本是“拉人头”拼概率的机构，属于单纯考证类，反正人进来报名，学完课程拿到证书就行，这样的一般是以视频课程的形式为多，在教学质量上就更免提了，而考证后的政策、提升、支持之类，说真的，真的没有了。2、公众号或朋友圈天天在发国家健康政策有多好，健康管理师有多好，从来没有见发他们培训的健康管理师有多好，没有见他们导师团队有多牛，也没有见他们培养的学员有多的机构，这类机构参考同上第一条说明。
3、以送通考资料、必过攻略、考试资料为噱头吸引别人关注公众号或者加微信咨询的机构;我们来说一个现实，即使你不是相关医科、营养、护理等专业，只要你认真听完老师的课程(不要老缺课)，认真把指定的书籍好好看，并参与考前辅导课，基本上都能考过，全国的通过率大概在65-83%这样(按上所说好的机构，基本不怕通过率问题)。
考健康管理师证书，也就如上两本教材，基本考点都从书里出，现在的导师捉题也很准，考前辅导老师也会给很精准的考前试题演练等，所以市面一切所谓的攻略资料目前意义不太。
以攻略资料为噱头，捉住考试害怕不过的心理的手法来吸引学员，这类机构的话，大多数又是单纯以培训考证为目的的教育机构，一般在健康领域的机构都不会这样做，除非这个健康机构真的不在意水平与口碑问题。
但是呢，不管怎样，上面描述的所有机构都会想办法让你高概率拿到证书，所以主要看个人后期的定位与价值需求来选择罢了。
优路教育健康管理师
培训采用项目团队开发的《健康管理师培训教材》，内容包括：健康与健康管理、人体的基本结构和功能、健康相关医学基础知识、影响健康的主要因素、健康状况的信息管理、健康分析与风险评估、大众健康教育与健康促进、健康服务与健康营销、健康保险与健康管理、常见病的健康管理、特殊人群的健康管理等。课程在涵盖与健康管理相关学科的基础知识和较新理念的同时，尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。
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