为什么要学“薪税师”哪些人需要学习

按照党中央、国务院部署, 2019年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。

这个不争的事实对人力资源服务、财税服务行业发展带来了全新的机遇。

更对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了!

什么是“薪税师”

“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

“薪税师”的水平认证分为三个等级

一级:企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级:针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级:针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握

为什么要学“薪税师”

培养综合能力，结合税务实务、薪酬管理，综合型课程 设计;

更专业的课程编写，针对政策痛点热点;

风险控制，关注政策监管变动，如何在合法合规的前提 下做企业的薪税工作;

更专业的人，做更专业的事;

较新的政策更新，为后续的工作保驾护航。

哪些人需要学习

人力资源服务机构从业人员

企事业单位管理人员

企业人力资源、财务(税务)管理人员

会计师事务所、税务师事务所从业人员

其他薪酬、税务相关岗位从业人员

国际上很多国家的社会保障资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。

而随着国内近年来新个税法的实施，人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革，同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。

一时间，薪税师职业资格认定培训热潮掀起，受到很多人的追捧。据悉，他们有望成为年入百万元的“薪一代”。

所谓“薪税师”，除了是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身的企业重要职位。

更要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。

而原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变，在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生，并受到追捧就是自然而然的了。

从表面上看，参加“薪税师”培训者各有诉求，或为解决企业目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构。

或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力。或为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。但本质上，这都是时代发展的必然，是社会进步的体现，值得期待。

要知道，没有改革开放，没有经济发展，没有新时代新思想新理念等诸多“要素”，这“薪税师”就可能没有用武之地，也就不可能会受到追捧。

需要补充的是，目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。

而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。无论如何，“薪税师”不能徒具虚名，而是必须“师”有所值。

同时，虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务。

专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。

既然如此，让国内“薪税师”逐步“接轨”国际，名利双收也无可厚非，只要做的够好。