HR可以报考薪税师吗 现在报名还来得及吗 薪税师是什么?

薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行[1]。按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，2019年起社会保险费由税务部门统一征收[2]。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险)。一个与之相关的能力水平评价项目《薪税师》能力水平评价项目已于2018年10月在全国全面开考。

怎样才是好的HR?怎样才是好的财务?

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!

HR要懂业务，贴近业务一个较好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。如何破障成蝶，突破职业瓶颈?

我现在报名，还来得及吗?

薪税师： 当代HR必备新姿势

做人力资源管理的小伙伴们都知道，从今年开始，按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化，就意味着在职场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。

一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向;

一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。

所以明智的企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~

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薪税师是什么?

薪税师：一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

相比传统的HR和财务经理，薪税师的工作会更多也会更复杂，也意味着更需要扎实广阔的知识和技能。在员工晋升中，手握薪税师证书无异于是对专业性的认证，也是从事薪税保业务的品牌增加。同时，薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

截至目前，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4,000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的一线从业人员。

未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2,000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。