薪税师涉税专业服务发展新方向是什么

战略在前，创新在后，人才发展是根本，薪酬管理是增加。薪酬管理是人力资源管理中重要一环，是组织实现战略目标的重要保障。

薪酬管理工作，包括工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬预算、控制与沟通、全球化薪酬管理、支付管理、社会保险缴纳、税务合规、个人所得税申报代理等多个方面。

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

吴丽光，大华(北京)税务师事务所董事长：薪税师是集人力资源管理师及税务师要求于一身的复合型岗位，从涉税专业服务及税务师角度，需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。

黄澜，前程无忧副总裁：人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢地为客户设计方案，提供优质、合规的服务。

诸斌，安永(上海)税务师事务所合伙人：薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计、税务合规、个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。

刘宪娜，亚马逊(中国)财务总监：薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。

朱丹，中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事：传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规。薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。

高萍，中央财经大学财政税务学院教授：薪税师作为新形势下的一项专项工作，应具备人力资源管理、税务、社会保险等多个知识维度，薪税师培养体系包含了薪酬管理的基本知识，也包括税制及个人所得税等基础知识。薪税师的培养，源于市场需求，是细分的具备薪酬管理与相应税务知识的复合型、技能型税务人才，可以在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用。

《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等;二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》由ATHE(英国高等教育培训认证)颁发CCPA(薪税师)证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。