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事业单位取消编制,临时工有什么影响?

2019-03-28 10:49:50来源:新浪

随着事业单位改革的推进,高校和公立医院已不再占用编制,可以看出未来的趋势会逐步精简编制,可能有人会担心是否意味着将来会取消编制,铁饭碗被打破,还要必要报考事业单位吗?你大可放下顾虑,精简编制不是取消所有事业单位编制,而是为了优化事业单位结构,做出一些调整。

而随之而来的变化,是编内编外人员的待遇差距也会缩小,大家都知道在事业单位编制内人员和编制外人员差距甚远,干的活差不多,但薪资待遇确是天壤之别,无编制的合同工、劳务派遣晋升渠道也是十分有限。

具体有以下几个方面

1、县级以上公立医院和高校,将逐步取消事业编制,实行合同制管理。职工取消编制后,各高校和公立医院仍将保留事业属性;

2、自收自支的公益二类事业单位,将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位,其余人员将全部取消事业编制,推向市场,变为企业人员。

3、事业单位工勤人员,按照随空随销的原则,将逐步取消事业编制。

临时工前途不定

►具有经营性质的事业单位改制为企业后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工!编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则会将其退回劳务派遣公司!如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用工转正,让企业增加用工成本!

►合同制则同企业性质一样,自负盈亏,自给自足。这样一来,市场主体更丰富,参与公共事业的单位也充分发挥了自主性和开放性。对体制内事业编人员必然不利,而对编外人员或者临时工却好处很多。

►长期以来干多干少一个样、能不担责尽量不担责,安逸稳定的工作性质被改变,能者上、弱者被淘汰的理念会贯穿。这对体制内的人员无疑是一次考验,一贯舒适、安逸的工作节奏被打破,而更多的则是要努力工作,创出绩效。

相关内容:事业单位

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