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事业单位薪资由几个部分组成 福利待遇如何?

2019-01-25 11:15:48来源:新浪

事业单位一直是除了公务员外最热门的招聘,考试竞争激烈程度逐年上升也是有目共睹的,甚至会有部分热门岗位出现几百分之一的录取比例,那这么多人想考的事业单位到底薪资福利待遇是怎么样的呢?

首先,事业单位的薪资是由几个部分组成的:

一是岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据,一般按照岗位级别来划定,通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。

二是薪级工资:以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级,薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

三是绩效工资:又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求进行自主分配。

四是津贴补贴:分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴,艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度,分为一到六类区域,最高六类区域每月补贴达到4160元!

其次,事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因,其中最重要的当属五险一金了,单位与个人的缴费比例如下:

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

事业单位的住房公积金基本按照最高标准缴纳,并且部分单位还会有补充公积金,全部算在薪资待遇里面的话,在前面工资的基础上,应该还要上浮20%到40%左右。

其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。

不难看出,事业单位的薪资组成部分多,福利待遇较好,值得一提的是,相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资,以及提升职级来提升薪级工资的情况来说,事业单位还能通过职称聘用提高工资收入,中级职称就相当于正科工资了,只要专业扎实职称高,工资待遇可能比自己上司还要高!

最后小编还想再说一句,事业单位改革取消编制虽然正在进行,但这并不代表事业单位待遇要大缩减,或有下降趋势,反而像教师还有医务工作人员,待遇还有上升的趋势,想要进入事业单位的小伙伴们,这份百里挑一甚至千里挑一的工作提供的薪资,你满意么?

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