2019-01-25 11:15:48来源：新浪
事业单位一直是除了公务员外最热门的招聘，考试竞争激烈程度逐年上升也是有目共睹的，甚至会有部分热门岗位出现几百分之一的录取比例，那这么多人想考的事业单位到底薪资福利待遇是怎么样的呢?
首先，事业单位的薪资是由几个部分组成的：
一是岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
二是薪级工资：以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三是绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。
四是津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度，分为一到六类区域，最高六类区域每月补贴达到4160元!
其次，事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因，其中最重要的当属五险一金了，单位与个人的缴费比例如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
事业单位的住房公积金基本按照最高标准缴纳，并且部分单位还会有补充公积金，全部算在薪资待遇里面的话，在前面工资的基础上，应该还要上浮20%到40%左右。
其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。
不难看出，事业单位的薪资组成部分多，福利待遇较好，值得一提的是，相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资，以及提升职级来提升薪级工资的情况来说，事业单位还能通过职称聘用提高工资收入，中级职称就相当于正科工资了，只要专业扎实职称高，工资待遇可能比自己上司还要高!
最后小编还想再说一句，事业单位改革取消编制虽然正在进行，但这并不代表事业单位待遇要大缩减，或有下降趋势，反而像教师还有医务工作人员，待遇还有上升的趋势，想要进入事业单位的小伙伴们，这份百里挑一甚至千里挑一的工作提供的薪资，你满意么?
