美国薪水门坎增加 留学生不如回国发展

据美国《世界日报》报道，美国H1-B工作签证较难拿到，但该签证申请人数今年却锐减9000人。

律师表示，雇主和申请者今年申请意愿都低于往年，主要原因是薪水门坎增加，移民局审核严格，公司不愿意担当风险，申请者也不想被工作签证束缚职业发展。目前确实有不少留学生表示，不必牺牲青春和前途，换取美国合法移民身份。

今年工作签证申请人数再减，申请数量为19万份，相比去年199000份申请，今年减少近9000份。律师许俊良表示，人数减少的主要原因是以前有些人是通过多个公司申请，今年临近递件前几天，移民局发出公告严格要求一个公司同一个员工只能递一份申请。

相对来说，以往至少同一集团但地址不同，或者报税号码不同也可以替同一人递不止一份申请，所以有人借分公司来多占名额。今年则严厉取缔，若被发现被拒可能性是百分之百。

不过即使申请数量减少，依然供不应求。许俊良说，如果审核日趋严格必然导致每年申请数量呈现不断减少趋势，但是工作签证申请的基本盘，依然会保持在10万以上，因为每年来美国读书的留学生至少60万人，即使只有十分之一的人愿意留下来也有6万人，还有之前没抽中的人回炉，就已经有10万人左右，只是名额短期不会增加，所以还是僧多粥少。

律师蔡玟慧则说，今年雇主和申请者的申请意愿都比之前降低，主要原因是移民局审核变严格，不确定性增加，抽签能否抽到，抽到是否能拿到，都成为大家担心的问题。尤其现在又无法加快申请程序，等待时间将更长更煎熬。

她说，移民局作业时间变长主要是因为审核更加严格，如对薪水、工作内容和职称的审核，其作业方式宛如浓缩版的劳工部审核。虽然没有到规定录用员工的要求，但很多小公司都会被移民局质疑，是否需要这样一个背景的外国员工，工作内容是否符合等。

薪水门坎增加也影响了公司和员工的意愿。许俊良表示，今年申请者的薪水标准都在往上调高，但调整薪水对有规模的大公司来说比较敏感，如果是小公司要增加申请人薪水，只要老板同意即可，但是大公司薪水调整涉及很多部门，且职务级别之间薪水可能会差好几万美元，这会增加公司成本，因此今年不少大公司的申请都是去年没抽中的员工，对新进员工都表示要再等等，工签能延后就延后。

回中国发展日益成为不少留学生的首选。许俊良说，以往大家首选是希望在美国工作一段时间再回去，但是现在有不少人更愿意早点回中国去抢位置，不然在美国混完一年实习经验回去，薪水未必更好。即使能办理工作签证，也要受老板剥削，之后为了办绿卡还要牺牲更多，这样苦哈哈撑着没有意义，还不如回国发展，以后还能再用L1签证赴美。

日前在面对留学生的招聘会上，不少留学生对能否留在美国都抱着顺其自然心态，更多人做好回国准备。留学生黄同学说，其实很多在中国的小伙伴发展的都挺好，虽然竞争激烈，但毕竟中国是主场，人脉关系都在那里，混得不一定比美国差，干嘛要留在美国做二等公民。以后想来美国有很多方法，不必牺牲青春和前途换身份。